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事前の目線合わせで休職トラブルを防ぐ！ 医師・休職者・企業の連携ポイント 期間限定配信セミナーのおしらせ！（みらいコンサルティンググループ）
「主治医は『復職可能』と言っているが、本人はまだ調子がよくなさそう。復職させて大丈夫か」「産業医に面談をしてもらっても、いつも主治医と同じ意見であまり意味がないように感じる」休職復職に関する対応をされるなかで、このようなご経験はございませんか。 今回の期間限定配信セミナーでは産業医・精神科医の岸本雄先生より様々な休職トラブルを防ぐための連携方法についてのお話です。 企業のアクションをどのように変えれば、産業医と主治医との連携がうまくいくのか、具体例とともに解説いただけます。 期間限定配信ですの…
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経営者のための仕事と介護の両立支援セミナー（アクサ生命保険株式会社）
今から知っておくべき介護の話 仕事と介護の両立支援セミナーのご案内です。 2025年４月から、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正されました。今回のセミナーは、企業の経営者の皆様に自分事として「介護」について考えていただけるような内容になっているとのことです。※オンラインによるライブ・セミナー〇日時 2026年３月４日 14：00～15：30〇対象 企業の経営者の…
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「小規模事業者持続化補助金（第17回公募）の公募要領が発表されました
「小規模事業者持続化補助金（第17回公募）の公募要領が発表されました。本補助金は、小規模事業者が販路開拓や業務効率化を進めるための支援制度です。 【補助金の概要】〇補助上限額：最大250万円（通常枠は50万円）〇補助率：最大3/4（通常枠は2/3）〇対象経費：①機械装置等費、②広報費、③ウェブサイト関連費、④展示会等出展費（オンラインによる展示会・商談会等を含む）、⑤旅費、⑥新商品開発費、⑦借料、⑧委託・外注費 【対象事業者】 常時使用する従業員数が「商業・サービス業（宿泊業・娯楽…
第3号被保険者制度廃止など連合が社会保険制度に対する考え方を示す
日本労働組合総連合会から、「働き方などに中立的な社会保険制度（全被用者への被用者保険の完全適用、第3号被保険者制度廃止）に対する連合の考え方」が公表されました。 連合では今後、年金部会などを通じて、年金制度の見直しを求めていくこととしています。 詳しくはこちらをご確認ください。 <「2025年年金制度改革に向けて」を掲載しました> …
タグ：統計・情報
ビジネスQ＆A「中小企業でもウェルビーイングを向上させる方法などはあるのでしょうか？」（J-Net21より）
J-Net21では強い組織作りに関するQ&Aを掲載しています。今回はウェルビーイングを向上させる方法についてです。 ウェルビーイング経営が生産性の向上や人材の確保に有効だと聞きました。中小企業でもウェルビーイングを向上させる方法などはあるのでしょうか？ 回答を読む ⇒ビジネスQ＆A「中小企業でもウェルビーイングを向上させる方法などはあるのでしょうか？」（J-Net21より） …
（ミラサポplasより）ポストコロナに向けた戦略！オンラインセミナーのご案内 不確実性の高い現代の経営環境におけるローカルベンチマークの活用方法
経済産業省では､会社の強みや経営状況を把握するツールとして「ローカルベンチマーク」（通称：ロカベン）を提供しています｡ 会社の強み（資産）を知ることは､自社の魅力や方向性が明確にすることができ､ ・事業の再構築・取引先の拡大・会社にマッチする人材の確保・後継者へのスムーズな事業の承継 などが期待できます｡ また、ロカベンは金融機関等の支援機関と対話を行うための共通言語となります。ポストコロナにおける経営状況を金融機関等の支援機関と共有することにより、適切な支援・協力…
令和5年4月から中小企業でも割増賃金率が引き上げられるケースが 厚労省のリーフレットで確認しておきましょう
令和5年（2023年）4月1日から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられることについて、厚生労働省から、令和4年4月に更新したリーフレットが公表されています。 割増賃金率が引き上げられるのは、月60時間を超える時間外労働をさせた場合です。 その月60時間を超えた時間については、割増賃金率を「5割以上の率」として割増賃金を計算する必要があります。 この取扱いは、大企業では平成22年4月から適用されています。 中小企業ではその適用…
令和４年３月１日午前０時より、水際対策が緩和されました。 留学生や外国人技能実習生の入国が可能になります。新たな措置では、入国後の自宅等待機期間の短縮や日本入国時の検疫手続きで必要な証明書やスマートフォンへの指定アプリのダウンロードなどが定められています。 ただし、今後のコロナウイルスの感染状況により、状況が変わることも予想されます。技能実習生の入国を待っている事業所様は監理団体（組合）と連絡を取り、速やかに入国の準備をすする必要があります。 水際対策に係る新たな措置について…
労働者を常時就業させる室の気温の基準を「18度以上28度以下」に（事務所衛生基準規則の一部を改正）
「事務所衛生基準規則の一部を改正する省令（令和4年厚生労働省令第29号）」が、令和4年3月1日に公布され、同年4月1日から施行されることになりました。この改正は、世界保健機関（WHO）が、冬期の高齢者における血圧上昇に対する影響等を考慮して、ガイドラインにおいて室内温度の低温側の基準について18℃以上を勧告したことなどを受けて行われたものです。 具体的には、事務所衛生基準規則第5条第3項において、事業者は、空気調和設備を設けている場合は、労働者を常時就業させる室（以下「室」…
バックオフィスDXを株式会社マネーフォワードと社労士が解説！人事労務のプロが事例で教えるバックオフィスDXセミナー給与計算編
人事労務・給与計算の責任者/担当者の方は必見！「給与計算・バックオフィスDX」について、クラウドシステムと人事労務に精通した社会保険労務士が、事例を踏まえて解説いたします。 2022年3月3日（木）14時より、オンラインセミナー「人事労務のプロが事例で教えるバックオフィスDX 給与計算編」を開催いたします。本セミナーでは、マネーフォワード クラウドを手掛ける株式会社マネーフォワードの青沼氏をゲスト講師としてお招きしています。 これから勤怠管理・集計、シフト管理、給与明細等のペーパレ…
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