お知らせ

　配偶者から暴力を受け、加害配偶者との同居を避けるため転居したことにより離職された方の取扱いについて、厚生労働省・東京労働局・ハローワークが作成したリーフレットが公表されました（令和5年4月6日公表）。　令和5年4月1日以降、そのような理由で離職された方は、「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないこととされたということです。　詳しくは、こちらをご覧ください。＜配偶者から暴力を受け、加害配偶者との同居を避けるため転居したことにより離職された方の取扱…

タグ：労務,統計・情報 2023年4月8日

（鹿児島県）補助事業のご案内

　令和５年度の「ものづくり中核企業生産革新支援事業」及び「食品関連製造業生産工程自動化・省力化等支援事業」の募集が開始されましたのでご案内いたします。【「ものづくり中核企業生産革新支援事業」専用ホームページ】　県では、地域経済を牽引する中核企業の育成を目指し、県内製造業者が行うＡＩ・ＩｏＴの導入、ロボット協働等による生産性向上や、新製品・技術の開発による更なる付加価値向上等の取組を支援するため、「ものづくり中核企業生産革新支援事業」を下記のとおり実施し、現在募集を受け付けています。 …

タグ：労務,統計・情報,補助金 2023年4月7日

年金の制度や仕組みに関するパンフレットを更新（日本年金機構）

　日本年金機構から、年金の制度や仕組みに関するパンフレットの更新について、お知らせがありました。次の5つのパンフレットが、令和5年4月1日付けで更新されています。・知っておきたい年金のはなし・太郎と花子の人生行路（ライフステージと年金）・国民年金・厚生年金保険被保険者のしおり・退職後の年金手続きガイド・20歳になったら国民年金　詳しくは、こちらをご覧ください。　＜年金の制度や仕組みに関するパンフレットを更新しました＞ …

タグ：労務,年金,統計・情報 2023年4月6日

令和５年度の働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）が発表されました。

　令和５年度の働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）が発表されました。今回、医療業・運送業・建設業の事業所様に活用いただける働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）が新設されています。ホームページのリーフレットをご確認ください。また、顧問先様におかれましては、ご質問等ございましたら、お気軽に助成金担当にお尋ねください。　＜働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）＞　＜働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース） …

タグ：助成金,労務,統計・情報 2023年4月5日

令和5年度の雇用・労働分野の助成金　全体のパンフレット　簡略版・詳細版を公表（厚労省）

　厚生労働省から、「令和5年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」および「令和5年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されました。　令和5年度予算に基づく最新の内容で、雇用・労働分野の助成金が紹介されています。　まず、簡略版で全体像をチェックされるとよいと思います。詳しくは、こちらをご覧ください。＜令和5年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）＞＜令和5年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）＞ …

タグ：助成金,労務,統計・情報 2023年4月4日

令和5年4月分からの年金額等についてお知らせ（日本年金機構）

　日本年金機構から、令和5年4月分からの年金額等について、お知らせがありました。　令和5年4月分（6月15日支払分）からの年金額は、法律の規定により、67歳以下の方（昭和31年4月2日以後生まれの方）は令和4年度から原則2.2％の引き上げ、68歳以上の方（昭和31年4月1日以前生まれの方）は令和4年度から原則1.9％の引き上げとなります。　なお、令和5年5月分以降の年金額が全額支給停止となる方などは、5月15日に支払われます。　詳しくは、こちらをご覧ください。＜令和5年…

タグ：労務,年金,統計・情報 2023年4月3日

出産育児一時金の引き上げについて（協会けんぽ）

　令和5年4月1日施行の健康保険法施行令等の改正により、出産育児一時金・家族出産育児一時金の支給額が引き上げられます。【改正前】40万8,000円（産科医療補償制度加算の対象となる出産＊については 40万8,000円に3万円を超えない範囲の金額〔1万2,000円〕を加算した額＝42万円）【改正後】48万8,000円（産科医療補償制度加算の対象となる出産＊については 48万8,000円に3万円を超えない範囲の金額〔1万2,000円〕を加算した額＝50万円）＊産科医療補償制…

タグ：労務,統計・情報 2023年4月2日

令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化について　リーフレットなどを公表（厚労省）

　令和5年3月30日の官報に、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などが公布され、令和6年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が図られることになりました。　これを受けて、厚生労働省では、令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化に関する専用のページを設け、各種リーフレットや通達などを紹介しています（令和5年3月31日公表）。　　施行は少し先ですが、まずは、リー…

タグ：労務,統計・情報 2023年4月1日

LINE公式アカウントを開設（厚労省）

　厚生労働省は、令和5年3月29日に、LINE公式アカウント（アカウント名：厚生労働省）を開設しました。　同省では、これまで国民の皆さまへの情報提供ツールとして、新型コロナウイルス感染症に特化したLINE公式アカウント「新型コロナウイルス感染症情報　厚生労働省」（以下、旧アカウント）を運営していましたが、今回、新たなアカウントを開設したことで、新型コロナウイルス感染症以外のさまざまな施策情報も提供できるようになったということです。　詳しくは、こちらをご覧ください。　＜厚生労働省…

タグ：労務,統計・情報 2023年3月31日

顧問先様に向けた、労務管理Webセミナーの開催のお知らせ

　代表江原によるWEBセミナーです。第22回の開催は2023年 4/26（水）13：30～14：30です。「そこが聞きたい！シリーズ」、今回のテーマは「事業場外みなし労働時間制の実務」についてです。事業場外みなし労働時間制とは？営業マンに時間外手当を払わなくてもいいってホント？近年、労基署の指導対象となっている、事業場外みなし労働時間制のポイントを江原代表が分かりやすく解説いたします！　皆様のご参加お待ちしております！　今後の日程につきましては、事務所通信やホームページにてお…

タグ：労務,統計・情報 2023年3月30日

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