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「生理」に関して理解ある職場環境を考えてみませんか? 厚労省がリーフレット

 女性の職場進出が進む中で、職場において女性が安心して働くことができる環境を整備することは、社会にとって重要な課題です。

 しかし、生理による症状が強い場合であっても、労働基準法上の「生理日の就業が著しく困難」な状況に該当しないと女性労働者自身が判断し、生理休暇の利用を我慢して就業する事例があり、また、男性上司等に相談しづらいこと、制度利用者が少ないこと等の理由により、休暇取得をためらう場合があることが報告されています。

 こうした状況を踏まえ、厚生労働省から、「「生理」に関して理解ある職場環境を考えてみませんか?」とするリーフレットが公表されています。

 詳しくは、下記にてご確認ください。
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