【お知らせ】無期転換ルールの特例について
HR Trustからお知らせです。
平成25年4月から労働契約法の改正により有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するルール（無期転換ルール）が定められており、早ければ平成３０年４月から該当者がでてきます。このほど、この無期転換ルールの特例が設けられました。
- 「5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務」に就く高度専門的知識等を有する有期雇用労働者（年収1,075万円以上）
- 定年後に有期労働契約で継続雇用される高齢者
について、労働局長の認定を受けると、無期転換ルールが適用されない特例の規定が設けられました。詳しくは、コチラのパンフレットをご確認ください。
2.の高齢者の有期雇用については９ページをご確認ください。
