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厚生労働省は、「第8回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料を公表しました。

「パワーハラスメント防止対策等」について、定義や判例などの資料が公表されています。
その中でも、最も関心が高いと思われる「職場のパワーハラスメントの定義」についても資料公開されており、今後議論を深めていく模様です。

 

また、最近のトピックでもある「顧客等からの著しい迷惑行為」についても、パワーハラスメントとの類似点、相違点を踏まえ、その対応の在り方について、検討が進められるようです。

詳細は厚生労働省HPをご覧ください。パワハラ専用サイトも合わせてご確認ください。

厚生労働省　パワハラ

あかるい職場応援団

タグ：働き方改革,労務,統計・情報 2018年10月23日