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　厚生労働省から、「モデル就業規則　令和2年11月版」が公表されています。
　
　パワーハラスメント対策の法制化などの最近の法改正の内容を中心に、モデル就業規則が微調整されています。
　副業・兼業の労働時間の取扱いについても、解説において、最近の通達の内容などが盛り込まれています。
 
　厚生労働省のモデル就業規則は、必要最低限の内容といった感じですが、気になる規定があれば、ご確認ください。

＜モデル就業規則（令和2年11月）＞

タグ：労務,統計・情報 2020年12月08日