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性別欄は任意記載欄に 厚労省が新たな履歴書の様式例を作成

 厚生労働省から、新たな履歴書の様式例を作成したとのお知らせがありました。厚生労働省では、これまで公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会(以下「日本規格協会」という。)が、JIS規格の解説の様式例において示していた履歴書の様式例の使用を推奨していました。

 しかし、令和2年7月に日本規格協会が、JIS規格の解説の様式例から履歴書の様式例を削除したため、厚生労働省において公正な採用選考を確保する観点から新たな履歴書様式例の検討を行い、事業主の皆様に広く参考にしていただくための様式例(厚生労働省履歴書様式例)を作成したということです。

 同省では、今後、公正な採用選考への理解を深めるさまざまな取り組みを実施するにあたり、この様式例を活用していくということです。

 事業主の皆様に対しても、「採用選考時に使用する履歴書の様式については、本様式例を参考にしつつ、公正な採用選考をお願いします」と呼び掛けています。

 なお、厚生労働省履歴書様式例と日本規格協会が示していた履歴書様式例(JIS規格様式例)の異なる点は、次のとおりです。

1.  性別欄は〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄とした。なお、未記載とすることも可能としている。
2. 「通勤時間」、「扶養家族数(配偶者を除く)」、「配偶者」、「配偶者の扶養義務」の各項目は設けないこととした。

 詳しくは、こちらをご覧ください。

<新たな履歴書の様式例の作成について>

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