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法改正

「無期転換ルール」がはじまります。

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無期転換ルールとは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより期間の定めの無い労働契約に転換できるルールです。無期労働契約への申込権が本格的に発生する平成30年4月まで、のこり半年となりました。皆さんすでにご準備のことと思いますが、ご不安のある事業主様はお気軽に弊所までお問い合わせください。 無期転換ルール…

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技能実習制度の介護職種追加について

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外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律が公布され、平成29年11月1日に施行されます。今回の改正では、実習生制度初の対人サービスとして「介護」が職種追加されました。従来の実習生要件に加えて、介護固有の要件が追加されています。入国時の日本語レベルが「N4」であること、1号から2号への移行には、「N3」レベルであること、受入れ施設での実習指導員の資格要件、入国後研修で介護導入講習(42時間)の追加などがあります。外国人技能実習生制度のお問合せはお気軽に弊所までどうぞ。…

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「九州アジア人財開発協同組合」設立

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鹿児島銀行の友好会社(鹿児島ビル不動産株式会社・社会保険労務士法人HR Trust 他6社)が連携して組合設立をいたしました。将来的には、外国人技能実習生の受入れを行って行きたいと考えています。今後ますます注目されるであろう、外国人労働者について皆様のお役に立てる情報を発信していきたいと思います。南日本新聞…

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改正障害者雇用促進法

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「大手電子部品メーカーの元社員が、交通事故で重い障害が残ったあと、復職が認められず不当に退職させられたとして、同社に雇用継続などを求め地方裁判所に提訴した。」という報道がありました。会社側に、雇用する障害者に対して合理的配慮を提供する義務があるということですが、これは平成28年4月施行の改正で、規定されたものです。この訴訟は、元社員が、「適切な配慮があれば以前と同じように働ける」と訴えています。 たとえば、車いすで移動できるように通路を確保するといった配慮があれば、復職の可能性はあるかもしれま…

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【お知らせ】改正育児・介護休業法等

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HR Trustからお知らせです。 「育児・介護休業法」改正にともない、労働局主催で、説明会と相談会が開催されます 参加をご検討されてはいかがでしょうか? 詳しくは労働局のページをご確認ください。コチラ→改正育児・介護休業法説明会

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【法改正】障害者雇用率の引上げが正式に決定

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HR Trustからお知らせです。 障害者雇用率の引き上げを内容とする改正政省令が正式に決定されました(本年6月30日の官報に公布)。平成30年4月から、障害者雇用率が2段階で引き上げられます。 民間企業 現行2.0%→平成30年4月から当分の間(最長3年)2.2%→その後2.3% 国・地方公共団体並びに特殊法人 現行2.3%→平成30年4月から当分の間(最長3年)2.5%→その後2.6% 都道府県等の教育委員会 現行2.2%→平成30年4月から当分の間(最長3年)2.4%→その後…

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6月28日 介護保険法改正&ブランディングセミナー開催

6/28 小濱先生 介護保険法改正セミナー

平成29年6月28日 小濱介護経営事務所 小濱先生と株式会社エイチエル 辻川社長をお迎えし、セミナーを開催いたしました。満員御礼、ご参加頂きました皆様ありがとうございました。第一部は、小濱先生から、平成30年の介護報酬改正について詳しく分かりやすい講座で大好評でした。また、第二部では、辻川先生より、介護事業所のブランディングについて、興味深いお話をいただきました。 今後も、皆様に有益なセミナーを提供してまいりますので、よろしくお願い致します。 …

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【法改正】厚生労働省関係のおもな制度変更

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HR Trustからお知らせです。 平成29年4月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項について、項目別にまとまったものが公表されました。 項目ごとに分かれていてわかり易いので、一度ご確認されてはいかがでしょうか。 厚生労働省関係の主な変更(平成29年4月)について…

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