鹿児島の社会保険労務士法人HRTrustでは、社会保険手続き、労務相談、補助金・助成金申請支援、給与計算代行にも対応しております。

顧問先様に向けた、労務管理ミニWebセミナーの開催のお知らせ

代表江原によるWEBセミナーのお知らせです！ 　第11回の開催は5/25（水）13：30～14：30です。 気になるセミナーのテーマは「就業規則見直しの勘どころ⓶」です。3回にわたってお送りいたします。是非ご参加ください！ 　今後の日程につきましては、事務所通信やホームページにてお知らせいたします。 チラシ右下のQRコード、若しくは 下記の＜労務管理Webセミナーお申込み＞ からアクセスいただき、お申込みフォームに必要項目をご入力の上、お申込みください。お申込みいただいたメールアド…

タグ：労務,統計・情報 2022年5月2日

新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年4月28日版に更新）（経産省）

　経済産業省では、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様が活用できる支援策をまとめたパンフレットを公表していますが、これの令和4年4月28日版が公表されています。随時更新されていますが、今回の更新では、 電気・ガス料金の支払いに困難な事情がある方の支払期日に関し、新たに令和４年５月分の 料金について１か月繰り延べること等の特例措置を講じています 。 　最新版をご確認ください。詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（令和…

タグ：労務,感染症対策,統計・情報 2022年5月1日

令和4年度テレワーク施策説明などの資料を公表（総務省）

　総務省から、令和4年4月27日に開催された「テレワーク関係府省連絡会議（第12回）」の資料が公表されました。 　「テレワーク普及推進に係る現状報告」と「令和4年度テレワーク施策説明」があり、その他、意見交換や事務連絡が行われました。 　テレワーク普及推進に係る現状報告として、「テレワーク導入率の推移（総務省通信利用動向調査）」が紹介されていますが、これによると、テレワークを導入している企業の割合は増加し、令和2年（2020年）では、政府目標34.5％を超える47.5％が導入してい…

タグ：労務,統計・情報 2022年4月30日

新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年4月26日版に更新）（経産省）

　経済産業省では、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様が活用できる支援策をまとめたパンフレットを公表していますが、これの令和4年4月26日版が公表されています。随時更新されていますが、今回の更新では、厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定の期限などが更新されています。 　最新版をご確認ください。詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（令和4年4月26日更新）＞ …

タグ：労務,感染症対策,統計・情報 2022年4月29日

ゴールデンウィーク　営業日のご案内（暦通り）

毎度格別のお引き立てありがとうございます。 　早速ではございますが、ゴールデンウィーク期間中の営業につきまして、弊社では暦通りに営業・休業とさせていただきます。皆様方には、大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご了承を賜りますようお願い申し上げます。 休業日程（暦通り）：　　 　・令和4年4月29日（木）～ 令和4年5月1日（日） ・・・休　業　・令和4年5月2日 （月）・・・通常通り営業　・令和4年5月3日 （火）～ 令和4年5月5日（木） ・・・休　業 …

タグ：労務,統計・情報 2022年4月27日

令和5年4月から中小企業でも割増賃金率が引き上げられるケースが　厚労省のリーフレットで確認しておきましょう

　令和5年（2023年）4月1日から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられることについて、厚生労働省から、令和4年4月に更新したリーフレットが公表されています。 　割増賃金率が引き上げられるのは、月60時間を超える時間外労働をさせた場合です。 　その月60時間を超えた時間については、割増賃金率を「5割以上の率」として割増賃金を計算する必要があります。 　この取扱いは、大企業では平成22年4月から適用されています。 　中小企業ではその適用…

タグ：労務,統計・情報 2022年4月26日

障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新（令和4年4月）（高齢・障害・求職者雇用支援機構）

　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新したとのお知らせがありました（令和4年4月22日公表）。 　障害者雇用納付金制度に基づく助成金は、障害者雇用促進法に基づき設けられた障害者雇用納付金制度として、障害者の雇入れや雇用の継続を行うために必要となる施設・設備の整備や雇用管理の整備等の措置を行う事業主等に対して、当該措置を行うことにより生じる経済的負担の調整と障害者の雇用の促進等を図ることを目的とするものです。 　具体的…

タグ：働き方改革,助成金,労務,統計・情報 2022年4月25日

経営ハンドブック「経営者のリーダーシップ」（J-Net21より）

　J-Net21では理念経営や情報発信、日報の活用など、強い組織作りにつながる記事をまとめています。今回は、経営者のリーダーシップについて紹介されています。 　学問としての「リーダーシップ論」については、独の社会学者マックス・ウェーバーによる「リーダー（権威）の3パターン」が起源とされる。 （1）カリスマ的権威…超自然的な能力によって人を服従させる権威（2）家長的（伝統的）権威…血脈、伝統、しきたりなどから生まれる権威（3）官僚的（合理的）権威…組織構造や規則・手順などに従って生…

タグ：労務,統計・情報 2022年4月24日

ビジネスQ＆A「社員から副業をしたいと言われました。どのようなことに気をつけて対応したらよいでしょうか？」（J-Net21より）

　J-Net21では、人材不足解消に関するQ&Aを掲載しています。今回は社員の副業許可するにあたって注意すべき点についてです。 　社員から副業をしたいと言われました。就業規則には副業を禁じる規定がなく断る理由がありません。どのようなことに気をつけて対応したらよいでしょうか？　⇒回答を読む …

タグ：労務,統計・情報 2022年4月23日

コロナで労働時間が減少し離職した方を特定理由離職者に（厚労省）

　厚生労働省から、新型コロナの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取り扱いについて、お知らせがありました。 　具体的には、新型コロナの影響で事業所が休業し、おおむね1か月以上の期間、労働時間が週20時間を下回った、または下回ることが明らかになったことにより、令和4年5月1日以降に離職した方を、特定理由離職者として取り扱い、雇用保険の求職者給付の給付制限（離職理由による給付制限）を受けないようにするということです。 　なお、シフト制の労働者の方について…

タグ：労務,統計・情報 2022年4月22日