令和７年６月１日からの職場における熱中症対策強化について（厚生労働省より）
「労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和７年厚生労働省令第57号）」により、労働安全衛生規則612条の２が新設され、令和７年６月１日から施行されます。これは、職場における熱中症対策を強化するもので、その規定の概要は次のとおりです。
次の１、２の事項を事業者に義務付ける。
1. 熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、次の①又は②の者がその旨を報告するための体制（連絡先や担当者）を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること
① 熱中症の自覚症状がある作業者
② 熱中症のおそれがある作業者を見つけた者
2. 熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、次の①～④など、熱中症の症状の悪化を防止するために必要な措置に関する内容や実施手順を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること
① 作業からの離脱
② 身体の冷却
③ 必要に応じて医師の診察又は処置を受けさせること
④ 事業場における緊急連絡網、緊急搬送先の連絡先及び所在地等
※ 熱中症を生ずるおそれのある作業……WBGT（湿球黒球温度）28度又は気温31度以上の作業場において行われる作業で、継続して１時間以上又は１日当たり４時間を超えて行われることが見込まれるものをいう。
この度、厚生労働省から、この改正についてリーフレット・パンフレット・通達が公表されました（令和７年５月20日公表）。
こちらから詳細をご確認ください。
＜ リーフレット 「職場における熱中症対策の強化について」＞
＜ パンフレット 「職場における熱中症対策の強化について」＞
＜労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について（令和７年５月20日付け基発0520第6号）＞
なお、今回発出された通達では、「改正により新設される労働安全衛生規則第612条の２は、労働安全衛生法第22条に基づくものであり、個々の事業者に対し、措置義務が課されるものであること」と説明されています。
この労働安全衛生法第22条には、罰則が設けられており、同条の規定に違反した者は、６月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処することとされています（労働安全衛生法第119条第1号）。
