2019年4月「働き方改革関連法案」が施行されたことにより、時間外労働の上限規制が開始されました。大企業においては2019年4月、中小企業においては2020年4月からすでに適用されており、建設業はこれまで「残業上限規制」の実施が猶予されてきましたが、いよいよ2024年4月より法規制が実施されます。 建設業の2024年問題とは、2004年4月までに建設業が是正しなければならない労働環境課題のことです。本セミナーでは、建設業の2024年問題のポイントと、「働き方改革関連法」の適用ま…
働き方改革
「5分研修シリーズ」に「性別違和について相談を受けた方へ」を追加（こころの耳）
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」では、3～5分程度の短い動画を通じて、セルフケアやラインによるケア、ストレスチェックなどについて、手軽に学べるミニ動画シリーズ（5分研修シリーズ）を設けています。 日本人におけるLGBTの割合は10％近くと言われます。性的違和を感じている方から相談を受けることは珍しいことではないかもしれません。こちらでは性的違和に関する相談を受けた時のポイントについて紹介しています。 他の動画も含め、ご確認くださ…
令和6年4月からの建設業などへの時間外労働の上限規制の適用に向けて 働き方改革ＰＲ動画を公開（厚労省）
厚生労働省から、働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」の第一弾が公開されました。この動画シリーズは、2024年（令和6年）4月から、建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師への時間外労働の上限規制の適用がスタートすることを受けて制作することとされたものです。 今回公開された第一弾は、建設業、運輸業で働き方改革を進めるにあたって皆さまに知っていただきたいことを総論的に取り上げたものとなっています。今後は、今年7月から9月にかけて、順次「トラック編」、「バス編」、「建…
働き方改革を進めて、人材確保・業績向上へ～ミラサポplusより
働き方改革とは、「働く人たちが、それぞれの事情にあわせて、多様な働き方を選択できる社会」を実現するための取り組みです。2019年から働き方改革に関連する法律が順次施行され、時間外労働の上限規制や残業の割増賃金率の引き上げなどが実施されています。 働き方改革は、規模の大小に関わらず、すべての企業にとって必要な取り組みです。中小企業・小規模事業者も、避けて通ることはできません。 今回はミラサポplusの「事例ナビ」から、働き方改革を通じて、魅力ある職場づくりを進め、従業員の定着率…
厚生労働省～病気休暇制度周知リーフレット（令和4年度版）を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト）
厚生労働省が運営する働き方・休み方改善ポータルサイトでは、病気休暇制度など特別な休暇制度に関する情報を掲載しています。 リーフレットでは、特別な休暇制度を設けている企業の取組事例を見ることができます。 下記よりご確認ください。 ＜病気休暇制度周知リーフレット（令和4年度版）を掲載しました＞ …
ビジネスQ＆A「「くるみん認定」を取得したいのですが、どのような取り組みをしたら良いですか」（J-Net21より）
J-Net21では、人材不足解消に関するQ&Aを掲載しています。今回は「くるみん認定」取得についてです。 当社では仕事と子育ての両立ができるように、雇用環境の整備に力を入れていきたいと考えています。せっかく取り組むのだから、それをアピールしたいと思っていたところ、「くるみん認定」を知りました。認定の要件と、取組を進めるための注意点を知りたいです。 顧問先様におかれましては、弊社にて「くるみん認定」取得のお手伝いを行っております。取得をお考えの顧問先様は、まずは各担当ま…
障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新（令和4年4月）（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新したとのお知らせがありました（令和4年4月22日公表）。 障害者雇用納付金制度に基づく助成金は、障害者雇用促進法に基づき設けられた障害者雇用納付金制度として、障害者の雇入れや雇用の継続を行うために必要となる施設・設備の整備や雇用管理の整備等の措置を行う事業主等に対して、当該措置を行うことにより生じる経済的負担の調整と障害者の雇用の促進等を図ることを目的とするものです。 具体的…
労働力調査の１月分が、３月４日に公表されました。 就業者数は6646万人 前年同月に比べ32万人の減少。４カ月連続の減少完全失業者数は185万人 前年同月に比べ14万人の減少。７カ月連続の減少 完全失業率は2.8％ となっています。 完全失業率が、3.0％を下回ると「完全雇用」の状態といわれています。先日、発表された出生数がピーク期の40％程度となっており、労働力確保は容易ではなく、企業は効率化や生産性の向上を余儀なくされます。 効率化や生産性向上には、オフィスのＤＸ化が有…
「こころの耳」は、厚生労働省が運営するメンタルヘルスのポータルサイトです。働く方はもちろん、ご家族の方、事業者の方、部下を持つ方、支援する方などに向けた情報が提供されています。 セルフチェックシートやeラーニング教材など充実した内容になっています。 皆様も一度、ご覧になられてはいかがでしょうか。 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」 …
令和6年4月から建設会社にも時間外労働の上限規制が適用されます リーフレットを公表（東京労働局）
働き方改革関連法による労働基準法の改正により、平成31年（2019年）4月（中小企業においては翌年4月）から時間外労働の上限規制が導入されました。 しかし、一定の事業・業務については、その適用が猶予されています。 たとえば、建設業では、5年間適用が猶予され、令和6年（2024年）4月から、災害の復旧・復興の事業を除き、時間外労働の上限規制がすべて適用されることになっています。 “今からその対応に取り組んでいきましょう”ということで、東京労働局から、令和4年1月26日付…
