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顧問先様に向けた(第54回)労務管理Webセミナーの開催のお知らせ NEW!
第54回の労務管理Webセミナーは「令和７、８年法改正情報と今後の動向について」をお送りいたします！ 今回は、弊社代表 江原が、「労基法40年ぶりの大改正？その動向」をはじめ、「50人未満の企業に対するストレスチェック義務化」や「カスハラ対策義務化」、「健康保険扶養認定の新基準と考え方」等、日々変化していく情報について解説いたします。 開催は12/24（水）13：30～14：30です。 2025年最後の労務管理Webセミナーとなります！皆様のご参加を、お待ちしております！ …
令和７年12月の電子申請様式の変更等について（日本年金機構より） NEW!
日本年金機構より、届書提出の利便性向上のため、令和７年12月16日に一部の電子申請様式を変更・追加します、とお知らせがありました。 ◆電子申請用送付書（年金給付用）の変更 「電子申請用送付書（年金給付用）」の名称を「電子申請用送付書（一時金請求及び諸変更届等）」に変更し、 対応する手続きを追加します。 ◆電子申請用送付書の追加 e-Gov申請サイトに、以下の電子申請用送付書を追加します。 「電子申請用送付書（特別障害給付金及び老齢福祉年金等）」 「電子申請用送付書（国民年金各種申請用…
最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の２種類があります。 特定（産業別）最低賃金とは、特定の産業ごとに設定されている最低賃金で、「地域別最低賃金」よりも金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認める産業について設定されており、全国で200件以上定められています。 あなたの働いている、もしくは経営されている事業場の産業が「特定（産業別）最低賃金」の対象である場合は、「特定（産業別）最低賃金額」が適用されます。ただし、「地域別最低賃金額」が「特定（産業別）最低賃…
「失業保険の金額・期間を増やせる」とうたう申請サポートにご注意ください。（厚生労働省など）
全国の消費生活センター等には、「失業保険の受給額や受給期間が増える」とうたう申請サポートに関する相談が寄せられており、厚生労働省、消費者庁、行政独立法人国民生活センターが、共同で注意喚起を行っています。 主な内容としては、①申請サポートを依頼すれば受給額が増えると期待したが、実際には増えなかった、②途中で解約を希望したが、事業者が認めなかったり、違約金を請求された、③うつ病などのメンタルの不調はないにもかかわらず、指定のクリニックで受診するよう指示されるなど、不正受給を促すかのような…
顧問先様に向けた(第54回)労務管理Webセミナーの開催のお知らせ
第54回の労務管理Webセミナーは「令和７、８年法改正情報と今後の動向について」をお送りいたします！ 今回は、弊社代表 江原が、「労基法40年ぶりの大改正？その動向」をはじめ、「50人未満の企業に対するストレスチェック義務化」や「カスハラ対策義務化」、「健康保険扶養認定の新基準と考え方」等、日々変化していく情報について解説いたします。 開催は12/24（水）13：30～14：30です。 2025年最後の労務管理Webセミナーとなります！皆様のご参加を、お待ちしております！ …
【健康保険】令和８年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は32万円です。（協会けんぽより）
協会けんぽより「令和８年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、32万円となります。」とお知らせがありました。 協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により、① 資格を喪失した時の標準報酬月額② 前年(１月から３月までの標準報酬月額については、前々年)の９月30日時点における、全ての協会けんぽの被保険者の標準報酬月額の平均額を、標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 上記どちらか少ない額と規定されています。 このた…
『年収の壁について知ろう』あなたにベストな働き方とは？（厚生労働省より）
厚生労働省ホームページでは、「年収の壁」について基本的なことを知っていただき、ベストな働き方について見直すきっかけとして役立てていただけるよう、解説資料「『年収の壁について知ろう』あなたにベストな働き方とは？」が掲載されています。 厚生年金保険及び健康保険においては、会社員の配偶者等で一定の収入がない方は、被扶養者（第３号被保険者）として、社会保険料の負担が発生しません。こうした方の収入が増加して一定の収入を超えると、社会保険料の負担が発生し、その分手取り入が減少するため、これを回…
「出生後休業支援給付金」「育児短時間就業給付金」の制度利用デジタフパンフレットを掲載（厚生労働省より）
厚生労働省のホームページでは、令和７年４月から施行された「出生後休業支援給付金」、「育児時短就業給付金」の内容や手続きを説明したデジタルパンフレットが掲載されています。どれも10ページ程度の内容となっており、わかりやすく説明されていますので、是非ご活用ください。 詳細は、こちらをご確認ください。＜「教えて！出生後休業支援給付金の話 制度利用ガイド（パパ編）」＞＜「教えて！出生後休業支援給付金の話 制度利用ガイド（ママ編）」＞＜「教えて！育児時短就業給付金の話 制度利用ガイド」＞＜ 育…
従業員に賞与を支給したときは､ 支給日より５日以内に｢被保険者賞与支払届・70歳以上被用者賞与支払届｣の提出により、支給額等を届出する必要があります。この届出内容により標準賞与額が決定され、賞与の保険料額が決定されるとともに、被保険者が受給する年金額の計算の基礎となるものですので適切な届出が必要です。また、賞与の支払いがなかった場合は｢賞与不支給報告書｣の提出が必要です｡ 届出の対象となる賞与とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償と…
鹿児島県自動車（新車）小売業最低賃金は1,048円へ、適用は12月28日から（鹿児島労働局より）
鹿児島労働局より、鹿児島県自動車（新車）小売業最低賃金について、プレスリリースが公表されました。 これによると、改正前の時間額９８６円を６２円引き上げ、時間額１，０４８円に改正することを決定しました。鹿児島県内の自動車（新車）小売業で働く労働者に、令和７年 12 月 28 日（日）から適用されます。なお、鹿児島県最低賃金（時間額１，０２６円）は、本年 11 月１日（土）から発効されています。 また、電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低賃金及び百貨店、…
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