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働き方改革

ビジネスQ&A「「くるみん認定」を取得したいのですが、どのような取り組みをしたら良いですか」(J-Net21より)

 J-Net21では、人材不足解消に関するQ&Aを掲載しています。今回は「くるみん認定」取得についてです。  当社では仕事と子育ての両立ができるように、雇用環境の整備に力を入れていきたいと考えています。せっかく取り組むのだから、それをアピールしたいと思っていたところ、「くるみん認定」を知りました。認定の要件と、取組を進めるための注意点を知りたいです。  顧問先様におかれましては、弊社にて「くるみん認定」取得のお手伝いを行っております。取得をお考えの顧問先様は、まずは各担当ま…

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障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新(令和4年4月)(高齢・障害・求職者雇用支援機構)

 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新したとのお知らせがありました(令和4年4月22日公表)。  障害者雇用納付金制度に基づく助成金は、障害者雇用促進法に基づき設けられた障害者雇用納付金制度として、障害者の雇入れや雇用の継続を行うために必要となる施設・設備の整備や雇用管理の整備等の措置を行う事業主等に対して、当該措置を行うことにより生じる経済的負担の調整と障害者の雇用の促進等を図ることを目的とするものです。  具体的…

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労働力調査(基本集計)2022年1月結果

労働力調査の1月分が、3月4日に公表されました。 就業者数は6646万人 前年同月に比べ32万人の減少。4カ月連続の減少完全失業者数は185万人  前年同月に比べ14万人の減少。7カ月連続の減少 完全失業率は2.8% となっています。 完全失業率が、3.0%を下回ると「完全雇用」の状態といわれています。先日、発表された出生数がピーク期の40%程度となっており、労働力確保は容易ではなく、企業は効率化や生産性の向上を余儀なくされます。 効率化や生産性向上には、オフィスのDX化が有…

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働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」

「こころの耳」は、厚生労働省が運営するメンタルヘルスのポータルサイトです。働く方はもちろん、ご家族の方、事業者の方、部下を持つ方、支援する方などに向けた情報が提供されています。 セルフチェックシートやeラーニング教材など充実した内容になっています。 皆様も一度、ご覧になられてはいかがでしょうか。 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」 …

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令和6年4月から建設会社にも時間外労働の上限規制が適用されます リーフレットを公表(東京労働局)

 働き方改革関連法による労働基準法の改正により、平成31年(2019年)4月(中小企業においては翌年4月)から時間外労働の上限規制が導入されました。  しかし、一定の事業・業務については、その適用が猶予されています。  たとえば、建設業では、5年間適用が猶予され、令和6年(2024年)4月から、災害の復旧・復興の事業を除き、時間外労働の上限規制がすべて適用されることになっています。  “今からその対応に取り組んでいきましょう”ということで、東京労働局から、令和4年1月26日付…

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勤務間インターバル制度、特別休暇制度の周知を図るためのポスター・リーフレットを公表(働き方・休み方改善ポータルサイト)

「働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省の委託事業)」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。このサイトから、次のリーフレット・パンフレットを掲載したとのお知らせがありました(令和4年1月14日掲載)。 ●「勤務間インターバル制度」周知ポスター・リーフレット→「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組み。リーフレットには、制度導入についての概要を記載。 …

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令和3年度補正予算のチラシ

 令和3年12月20日に、令和3年度補正予算が成立を受けて、中小企業関連の主要事業のチラシを更新されましたのでご案内します。  詳しくは、下記にてご確認ください。 <令和3年度補正予算のチラシ> …

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運送業の働き方改革 課題と対策セミナーのお知らせです!

 元労働基準監督官の社会保険労務士が、運送業者へ向けて、2024年4月からの時間外労働の上限規制適用の勘どころを分かりやすくお伝えします!顧問先様は無料です。 日程は、11月9日(火)14:30~16:30となっております。 お申込み方法等、詳しくは下記のご案内にてご確認ください。 …

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派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアルを公表(厚労省)

 派遣先に雇用される通常の労働者と派遣労働者との間の不合理な待遇差を解消すること等を目指し、働き方改革関連法による改正労働者派遣法が 令和2年 4月に施行されました。これにより、派遣元は、①「派遣先均等・均衡方式」( 派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保 )、②「労使協定方式」( 一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保 )、のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を決めることが求められることになりました。  これを受けて厚生労働省は、全国の派遣元を対象に取組みの現状を調…

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中小企業のための働き方改革チェックシートを公表(日商)

日本商工会議所から、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法について、中小企業の働き方改革の対応状況を確認するためのツールとして、「中小企業のための働き方改革⑩のチェックシート」を作成したとの案内がありました(令和2年11月11日公表)。    「中小企業の皆様の働き方改革推進に向けたツールとしてご活用いただければ幸いです」として、このチェックシートが公表されています。   詳しくは、こちらをご覧ください。 <「中小企業のための働き方改革⑩のチェックシート」の作成について>…

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