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助成金

雇用調整助成金の事業主向け助成金の追加支給について~鹿児島労働局より

以下、鹿児島労働局よりお知らせです。 毎月勤労統計調査をはじめとする厚生労働省が所管する統計で、長年にわたり、不適切な取り扱いをしていたことにより、国民の皆様に多大なご迷惑をおかけしますことを、心よりお詫び申し上げます。  毎月勤労統計調査において全数調査するとしていたところを、一部抽出調査で行っていたことによる雇用調整助成金(※)の追加のお支払いを、順次開始します。鹿児島労働局では雇用調整助成金以外に追加支給対象となった助成金はありませんでした。   ※ 「雇用調整助成金」と…

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「業務改善助成金」を拡充 厚労省からお知らせ

業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されるものです。 この助成金について、次のようなお知らせがありました。 ●令和2年1月6日より、新規に追加されるコース(25円コース、60円コース、90円コース)の受付を開始しました。 助成上限額…

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助成金の勧誘における注意喚起について~労働局より

厚生労働省、労働局及び助成金センター等との関与を誤解させる表現を利用して、電話や書面により助成金の手続きを勧誘している事業者の情報が寄せられております。  労働局はもとより、厚生労働省から直接、あるいは業者を介して電話や書面により助成金の勧誘を行うことはございませんので十分にご注意ください。   (問い合わせのあった事例) ○ 「令和元年度 厚生労働省 ご案内」という件名のFAXが送られてくる。 ○ はじめに厚生労働省を名乗り、キャリア形成…

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UIJターン者の採用に取り組む経営者・人事担当者様へ~鹿屋市からのお知らせ

 移住する直前に5年以上、東京23区在住者、または東京23区通勤者が、令和元年10月3日以降に本市に移住し、鹿児島県ホームページ内に掲載している「移住支援金対象法人求人一覧」に掲載された県内企業の求人に応募し、就職した場合、申請に基づき移住支援金が交付される制度です。 また、起業支援事業の交付決定を受けた方も支援金の対象となります。  なお、対象労働者名以上を雇い入れた事業主様に関しては、採用活動に要した経費の一部(最大100万円)が助成されます。  詳しくは下記のチラシをご確認ください。 …

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「残業規制の悩み解決」中小企業向けのハンドブックが公表されています

一部の都道府県労働局から、「時間外労働の上限規制”お悩み解決”ハンドブック」などが公表されています。 「時間外労働の上限規制”お悩み解決”ハンドブック」は、中小企業の事業主の皆様に向けて、令和2年(2020年)4月からスタートする時間外労働の上限規制に対応するため取組を中心に、「働き方改革 」の 秘訣がまとめられています。 具体的には、労働時間の短縮に効果的と思われる労働時間制度(各種の変形労働時間制など)、時間外労働を短くするために利用できる助成金、マネできる他社の成功事例などが紹介されて…

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平成30年度補正「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」の公募開始

ものづくり補助金の公募が開始されました。 今回から申請は電子申請のみとなりました。 ○ 公募開始:2019年 8月19日(月) 13時 ○ 公募締切:2019年 9月20日(金) 15時 ものづくり補助金は下記の2型があります。 ア 一般型:補助額100万円〜1000万円 補助率1/2 イ 小規模型:補助額100万円〜500万円 補助率1/2 いずれの場合も一定の要件を満たす場合、補助率が2/3にアップされます。また専門家の支援を受ける場合は30万円プラスされます。 詳しくは中…

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雇用関係助成金検索ツールを公表

厚生労働省は、多くの種類がある雇用関係助成金を、「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」を公表しました。 取組内容については、「労働者の雇用維持(休業・訓練・出向)」、「離職に対する再就職支援」 など、合計11のバナーが設けられており、それをクリックすると関連する助成金を紹介するページが開きます。 対象者については、「有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員等)」、「高年齢者」など、合計17のバナーが設けられており、それをクリックすると関連…

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カムバック支援助成金(両立支援助成金-再雇用者評価処遇コース)

厚生労働省から、両立支援助成金-再雇用者評価処遇コースを、「カムバック支援助成金」として案内されました。  この助成金は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等(配偶者の転居を伴う転職を含む。)を理由とした退職者について、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を再雇用した事業主を助成するものです。   支給額は、再雇用人数が1人目の場合、中小企業は38万円【48万円】、大企業は28.5万円【36万円】、2~5人目の場合、中小企業は28.5万円【36万円】、大企…

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