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統計・情報

平成31年度の雇用保険料率、前年度から変更なし

「労働保険の保険料の徴収等に関する法律の規定に基づき雇用保険率を変更する件(平成31年厚生労働告示第53号)」が公布されました。  平成31年度においては、各区分において、法定の率を1,000分の6.5引き下げることされ、結果的に、前年度と同じ率とされました。一般の事業については、1,000分の9(労働者負担分1,000分の3/事業主負担分1,000分の6)となります。    給与計算のご担当者は前年度と同じ率であることを確認しておきましょう。 雇用保険料率(平成31年度) …

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平成31年度予算案 衆議院を通過

 3月2日 平成31度の予算案が衆議院本会議で可決され、参議院に送付され、年度内成立が確定しました。 今後の展開は、予算全体のポイントとしてまとめられていますので是非ご確認ください。 詳しくはコチラ→財務省HP

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産業医・産業保健機能」と「面接指導等」の強化

厚生労働省は、 『「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます 』というタイトルのパンフレットを公表し周知に努めています。    これは、働き方改革関連法による労働安全衛生法の改正により行われます。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の時季指定義務の導入にくらべると、注目度は低いですが、このような改正が行われることも確認しておきましょう。      「長時間労働者に対する面接指導等」の強化は、産業医の選任義務がない小規模の事業所にも適用されます。「労働時間の状…

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父親の仕事と育児両立読本を公表

 厚生労働省が運営する「育MEN(イクメン)プロジェクト」サイトで、「「父親の仕事と育児両立読本」が公表されました。  この読本には、妊娠、出産、子育て期の父親の関わり方や、育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立のポイント等が盛り込まれています。  企業の人事労務担当者やワーク・ライフ・バランスの研究者による実務的・専門的な視点からの育児休業の取得に関するメリットや、実際に育児休業を取得した4名の方の体験談も掲載されています。    …

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スタートアップ労働条件 支援ツール公表

 このページでも度々ご紹介させていただいているサイト「スタートアップ労働条件」で、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制の導入に伴って変更された「36協定届の新様式」への支援ツールが公表されています。  新様式は、2019(平成31)年4月1日以降の期間を対象とする36協定を締結するときから用いますが、中小企業では、その適用が1年遅れとされており、それまでは、現行の36協定届(旧様式)を用いることとされています。  それを考慮して、この支援ツールでは、新・旧両方の36協定届の作成が可…

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平成31年度の助成金について

 雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案についてパブリックコメントが公表されました。  平成31年度助成金の内容は大筋で、このパブリックコメントに沿ったものとなると思われます。 パブリックコメント  

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介護休業制度等を紹介するリーフレットが公表されました

厚生労働省から、「介護で仕事を辞める前にご相談ください」というリーフレットが公表されました。  家族の介護などが必要となった労働者向けのリーフレットで、利用できる介護休業、介護休暇や、経済的支援を行う制度として、雇用保険の介護休業給付金が紹介されています。  介護離職で貴重な人材を失わないためにも、制度を社員が知り、利用できるような体制を整えておくことが重要と言えます。  事業主のみなさまは是非ご確認ください。 介護休業周知リーフレット…

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助成金詐欺の疑いで3人逮捕

『正社員を非正規雇用と偽り、雇用保険の助成金を労働局などからだまし取ったとして、コンサルティング会社の男ら3人が逮捕された』といった報道がありました。  弊所にも「助成金を申請代行してくれるサービスがあるようだが利用しても大丈夫ですか?」というお問い合わせを頂くことがあります。  社労士でないものが行った申請代行サービスで事業主様が受給された助成金が不正受給等の法違反を問われる可能性があります。  助成金の申請は、社労士に依頼して頂くようにお願いいたします。 ご注意ください!…

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ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金の公募が開始されています

平成30年度補正予算「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」の公募が2月18日より開始されています。この補助金は、中小企業・小規模事業者等が、認定支援機関と連携して、生産性向上に資する革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行うための設備投資等を支援するものです。 第一次締切は2月23日(当日消印有効)で、第二次締切が5月8日(当日消印有効)となっています。 第一次締切分及び第二次締切分の応募案件の取り扱いについて、なるべく早期に事業に着手したいという、意見…

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同一労働同一賃金 法改正の内容も踏まえた通達を発出

厚生労働省から、通達「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の施行について」が公表されました。 この通達は、働き方改革関連法による改正後の「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則」、「事業主が講ずべき短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」及び「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針(同一労働同一賃金ガ…

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